Wil jij een collega verleiden? Laat mij jouw Cyrano zijn!

Ken je het verhaal van Cyrano de Bergerac? Dat gaat over een poëtisch begaafde commandant met een enorme neus en dito minderwaardigheidscomplex. In het theaterstuk werpt Cyrano zich op als ghostwriter voor zijn vriend Christian. Deze wil de mooie Roxane verleiden maar kan de juiste woorden niet vinden. Cyrano, zelf ook smoorverliefd op Roxane, schrijft in naam van Christian de prachtigste liefdesbrieven voor haar. Zo slaagt Christian erin Roxane voor zich te winnen.

Natuurlijk wil ik je niet helpen een huidige collega te verleiden. Nee, het gaat om het aantrekken van collega’s die jou nog niet kennen. Om personeelswerving!

Bij elke vacature merk je weer hoe lastig het is om de knapste kandidaten te verleiden om juist bij jou te solliciteren. Welnu, dat is mijn vak, al ruim 30 jaar! Daarom zeg ik: “Laat mij jouw Cyrano zijn.” Ik beschrijf jouw kwaliteiten als werkgever zó dat kandidaten als een blok voor je vallen.

In mijn teksten beloof ik jouw sollicitanten geen gouden bergen. Als je bedrijf stinkt, kan zelfs de allerbeste wervingstekst je niet redden. Maar op elk potje past een deksel. Elke organisatie, elke afdeling, elk team en elke baan is wel voor íemand aantrekkelijk. Ik zoek samen met jou uit wat je sterke en zwakke punten zijn, zodat ik een reëel maar aanlokkelijk beeld van jouw aanbod kan schetsen. De kandidaat weet dus precies waar zij of hij aan begint en kiest bewust voor “Ja, ik wil!” en een gelukkige toekomst aan jouw zijde.

Wat kost een nieuwe medewerker? Dat hangt ook af van de wervingstekst.

Het werven van nieuwe mensen kost tijd en energie. Er gaan gewoon de nodige mensuren in zitten. Functieprofiel opstellen, dit vertalen naar een wervende tekst, vervolgens de reacties doorpluizen, kandidaten afwimpelen of uitnodigen, selectiegesprekken voeren, eventueel een assessment organiseren, nog meer afvallers berichten, onderhandelen met de beste kandidaten en uiteindelijk een daarvan aan boord verwelkomen.

Slechte werving kost nóg meer tijd en energie

Een wervingsactie die niet goed doordacht is, kan op verschillende manieren de kosten opdrijven. Is de tekst te selectief of zijn de eisen te zwaar ten opzichte van het salaris en het imago van de werkgever, dan solliciteert er niemand. Dit betekent een hernieuwde wervingsactie, extra kosten en tijdverlies.

Is de advertentie te wervend en te oppervlakking of stel je onvoldoende eisen voor de zwaarte van de functie (en de bijbehorende beloning) dan regent het sollicitaties en ben je Lees verder